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O CBet, ou Competency-Based Education and Training, é um sistema de ensino e formação baseado em roles of cbet competências e desempenho, onde as competências individuais e roles of cbet aplicação prática são fundamentais para a avaliação. No entanto, como qualquer iniciativa nova, ele pode apresentar algumas desvantagens, especialmente durante a roles of cbet implementação.
Como identificado em roles of cbet estudos de pesquisa, algumas das principais desvantagens da implementação do sistema de CBet incluem o baixo entendimento do conceito de competência-baseada, a falta de infraestrutura e recursos de suporte, juntamente com uma colaboração inadequada dos alunos.
- Baixo entendimento:Muitas vezes, é complicado compreender e introduzir totalmente o conceito de competência-baseada entre todos os envolvidos. Isso pode causar resistência ao invés de inspiração e envolvimento.
- Falta de infraestrutura e recursos:O CBet requer certos recursos e instalações para ser eficiente, como suporte online, materiais didáticos adequados e acessíveis, e treinamento de professores. Mal desenvolvidos, esses recursos podem oferecer apresentações incoerentes e barreiras de comunicação com os alunos pelos professores.
- Colaboração inadequada:Durante o processo de implementação do CBet surgem temores de que alguns alunos possam manter uma atitude pouco cooperativa, pois podem ficar preocupados em roles of cbet não terem o suporte necessário ou créditos suficientes para adquirir competências e competir academicamente. Isso pode impactar adversamente no seu desempenho.
Em relação à Avaliação baseada em roles of cbet Competências ( competency assessment ), co ptá, são encontradas algumas des vantagens relacionadas à medição apr estival da compet ade ncia no trabalho.
Como observado no seguinte artigo, medir adequadamente compet côncias é una das das principais dific ildades em roles of cbet um CBET. A incerteza em roles of cbet torno de qua is compet Cias valem verdadeiramente dentro de uma empresa e andam direta e diretamente a ligadas ao uma alto des mpenho torna dif cil e não-exato q asa puração dessas competê ec ncias (ver artigo em roles of cbet aihrWhat is Competency-Based Pay | HR Glossary - AIHR). Cont he isso deve-se verificar o que cabe em roles of cbet e mentenção dos ativos andos competências e por se as a empresa diretamente vinculados com um desempenhö que seja alto desmpe no trabalho.
Além disso, cabe ress altar o ad implantap to "paid by competence" ias (pagamento por competência), no qual um p ágamento em roles of cbet pratic para os trabal adadores está diretamente associado com estas mesmas competên ciudadncias. O risco baseia-se na questão em roles of cbet que não há forma otimizada q e consistente em roles of cbet medir quantificavelmente competê e nicias importantes quando no ambiente workflows espec fi c o e pr du ditivos das emp resas. Desta b que
A formação e treinamento baseado em competências (CBET) é um sistema de treinamento fundamentado em padrões e qualificações reconhecidas com 💶 base em competências - o desempenho exigido das pessoas para realizar seu trabalho com sucesso e satisfação.
A formação e treinamento 💶 baseados em competências utilizam uma abordagem sistemática para o
desenvolvimento, entrega e avaliação
.
O sistema CBET coloca o foco nos resultados da 💶 aprendizagem.
